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2019海歸就業力調查報告:碩士學歷是主力軍
2019/04/22 澳際教育 編輯:鄭亦凡 美國,澳洲,英國,加拿大,新西蘭,亞洲,歐洲 瀏覽次數:995

近日,在線職業教育公司UniCareer發布《2019海歸就業力調查報告》。報告共收集13228份有效問卷,從海歸基本情況、職業發展、職業期待等方面,分析了海歸人才求職的現狀與趨勢。

報告顯示,約七成企業仍然重視海歸招聘,68%的受訪企業表示有海外校園招聘的意愿;65%會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程;同時,64%的受訪企業愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營企業,在此意愿上更為強烈。

學歷碩士居多,商科海歸占五成

近六成的受訪海歸在海外已經或即將取得的最高學歷為碩士。51%的受訪者的主修專業為商科,醫學專業較少,僅為2%。男性更傾向工程學與自然科學,女性則集中在商科、人文與社會等。

情感與文化因素是回國的首要原因,第一份工作更看重公司平臺

“情感與文化因素”位列受訪海歸回國就業的主要原因榜首,占30%。對于海歸來說,國內所能給予情感及文化上的認同感和歸屬感,是促使其回國極強的推動力。除此之外, ”國內個人發展機會更多”,“看好國內經濟形勢”,分別排在第二、第三位。

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對于國內第一份工作,超過三分之一的受訪海歸認為“公司平臺”是其在求職時優先考慮的因素,其次才是“工作城市”、“薪資”和“與所學專業的匹配度”。

回國后的困難與問題,海歸感受各有不同

雖然回國發展對留學人員有著巨大的吸引力,但當談及回國后遭遇的困難時,有三分之二的受訪海歸表明了煩惱,其中“文化理念融合難”與“優惠政策享受難”被提及最多。不過“政策享受難”在一定程度上也與受訪海歸對政策的關注度低有關。有20%的受訪海歸認為政策的宣傳力度小,而這其實從側面反映了海歸不知從何了解政策的窘境。

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北上廣深薪資優勢依然明顯,新一線城市吸引力不斷攀升

北京、上海、廣州、深圳依舊為海歸最偏好的國內就業城市,68%的受訪海歸選擇其作為第一份工作的所在地。同時,得力于近年來各地的人才引進政策和經濟快速發展,阿里網易等知名企業云集的杭州、國家新興高新產業重點城市蘇州、四大直轄市之一的天津、西南重鎮成都等新一線城市逐漸嶄露頭角,對受訪海歸也有著很強的吸引力。從整體上看,受訪海歸的分布情況與各城市的經濟發展和政策頒布情況相吻合。

與此同時,城市之間的薪資結構也有所不同。初始年薪高于15萬的受訪海歸中,79%的工作地點位于北上廣深,而在其他城市的占比僅為21%。當把初始年薪提高到30萬以上時,會發現差距愈發明顯,可見北上廣深的高薪機會明顯高于其他地區。

海歸就職行業多元化,新興行業前景廣闊

在深化供給側改革,建設多層次資本市場體系的大背景下,中國金融行業快速發展,成為受訪海歸最傾向的行業。其他行業的分布呈現多元化,排名第二的IT/互聯網占比為15%,與國內該行業的吸引力與繁榮景象不符。這或許是受有限的企業需求量和豐富的勞動力供給所影響,且相比國內學生,海歸的競爭優勢并不明顯。

對比不同行業之間的薪資占比差異性,可以看出新能源/新材料行業的薪資最具競爭力。其20萬以上的初始薪資占比最高,占到整個行業的46%。作為新一輪國際競爭的戰略制高點,世界發達國家和地區都把發展新能源作為順應科技潮流、推進產業結構調整的重要舉措。因此相對應的,該行業也有著更廣闊的職業發展空間和更高薪資的期待。

民營企業成海歸就業主體,創業型企業薪資水平高

受訪海歸第一份工作的就業單位主要集中在本土民營企業,占比超過1/3。相比之下,創業型、外資和民營企業能提供的初始薪資更高。其中,創業型企業薪資水平最高,這不僅體現了創業型企業對海歸群體的認可,也說明了其對人才的渴求。隨著國內經濟的快速發展,民營和外資企業的薪資差距逐步縮小,甚至如互聯網等行業的民營企業的初始薪資比外資企業還要高。

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海歸就業方向與所學專業基本一致,男女青睞崗位存差異

調查結果顯示,受訪海歸的就職崗位基本與所學專業方向一致。其中作為海歸主流學科的商科、工程學、人文與社會,其基本匹配與完全匹配的總占比分別為72%、69%、60%,均高出平均水平,這與此類崗位在市場上充足的需求量是分不開的。而作為匹配度占比最高的藝術與設計學科,則與其象牙塔般的專業層級與大眾對精神文化的需求度增加相關。

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除此之外,調查結果還顯示,男性海歸與女性海歸在崗位職能的選擇上存在不同的傾向性。選擇研發/技術作為第一份工作的男性海歸比女性海歸要多出32%,而選擇人力/行政的女性海歸則比男性海歸多54%。這不僅與男女在專業選擇上的傾向性正相關,也與男女本身的思考方式與行為特質相關。

通用類崗位對專業更寬容,技能型工種高薪高門檻

從整體上看,受訪海歸的就業崗位呈現多元化;就職通用類崗位的占比要高于技能型崗位。這也部分反映了求職市場上崗位的供需差異。比較各類崗位與其相關專業的匹配度,可發現金融/會計、設計/藝術、研發/技術的匹配度最高,這證明了技能型崗位對求職者專業背景的要求更高。而市場/銷售類崗位由于對求職者的專業背景最為寬容,且市場需求強烈,發展空間寬廣,反而吸引了大批非商科專業的海歸求職。

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分析不同崗位中20萬以上高薪的占比,會發現技能型崗位相比通用型崗位占比更高。顯示出技能型崗位門檻雖高,但同時會以更優厚的薪資待遇來吸引人才的意愿。通用型崗位中,以人力/行政在高薪中占比最低,這與其崗位本身的職能特性相關。

“質” “量”一起抓,實習經歷助力求職

60%的受訪海歸在求職前擁有至少2份實習經歷,沒有任何實習經驗的占比僅為19%。在擁有實習經驗的受訪海歸中,其實習與之后所從事工作相關的占比高達66%。

同時,擁有2份及以上實習經歷的受訪海歸,其實習與之后所從事工作的相關度,會高于僅1份實習經歷的受訪海歸。這由于實習通常與畢業后的職業規劃相關聯,所以實習經歷的增加,會使得這些受訪海歸擁有相對更清晰的職業規劃。

調查結果還顯示,受訪海歸的實習經歷與其對所從事工作的滿意度相關聯。實習經歷可以分為從實習份數與實習相關度兩個維度。實習份數越多,工作滿意程度越高。實習與所學專業銜接度越高,工作滿意程度也越高。

約三成海歸認為工作完全未達預期,公司平臺成最大不滿因素

43%的受訪海歸表示國內的第一份工作基本符合期待,同時29%的受訪海歸認為第一份工作連基本預期都未達到。

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綜合對比影響工作是否符合預期的因素,可以看出,認為公司平臺不符合預期的受訪海歸占比最高,為36%。實際上,海歸都心向往之的公司平臺,一般都是各行業內的頂尖公司,往往有著更高的門檻和紛來沓至的人才,激烈的競爭導致實際進入難度較大。同時,雖有近60%的受訪海歸認為初始年薪基本符合預期,但認為其符合及完全符合預期的占比卻不足20%,說明在薪資方面,絕大部分受訪海歸的理想與現實還是存在落差。

海歸求職面臨相似挑戰,職業規劃是第一需求

對于所有受訪海歸而言,求職中所面臨的挑戰和困難基本相同。若具體分析工作不符合預期的受訪海歸, “對國內就業形勢不了解” 是首要因素,占比36%;通常認為的海歸求職劣勢的 “畢業時間與國內招聘時間不匹配” 反而占比最少,僅18%。

與此同時,受訪海歸對于求職時所需的幫助主要集中在“職業規劃”、“求職技能提升”、“行業/企業解讀”。尤其在工作不符合預期的受訪海歸中,對于 “職業規劃” 的需求進一步提升。


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